représentant des ventes | constructions.

Avantages
Pourquoi cette opportunité?

- Salaire de base compétitif, à partir de 60 000$ et plus selon votre expérience;
- Un plan de commissions avantageux, et SANS PLAFOND;
- Des assurances collectives complète, incluant la télémédecine;
- Une allocation kilométrique pour l'utilisation de votre véhicule;
- De la formation continue;

Responsabilités
Dans votre rôle de représentant des ventes Constructions, votre quotidien ressemblera à :

- Développer les ventes en présentant nos produits aux entrepreneurs;
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente efficaces pour atteindre vos objectifs;
- Prospecter de la nouvelles clientèle;
- Élaborer les soumissions et en assurer un suivi;


Qualifications
Le profil que nous recherchons est le suivant:

- Expérience en vente B2B et prospection : Solide expérience dans la vente aux entreprises et dans la recherche de nouveaux clients;
- Connaissance du domaine de la construction : Bonne compréhension du secteur de la construction et de ses spécificités;
- Profil ''HUNTER'' : Capacité à chasser de nouvelles opportunités commerciales avec détermination;
- Bilinguisme : Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit;


Sommaire
Vous désirez en apprendre plus sur cette opportunité ?

Vous répondez à certains critères et vous voulez en discuter ?

Je suis disponible et je veux prendre le temps d'échanger avec vous !

Carolyne Chauvette
Consultante Senior en Capital Humain
514.206.9738 ( appels et message texte )
carolyne.chauvette@randstad.ca
https://www.linkedin.com/ in/carolyne-chauvette/

** Pour voir l'ensemble des postes de Randstad Professionnel en vente interne, externe et gestion, utilisez le #venteinterne , #venteexterne et #gestion sur LinkedIn **

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.